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竞争加剧光伏行业现控产减产 业界称先进产能仍有缺口

来源:烽宇资讯网编辑:娱乐时间:2024-03-19 10:34:26

  本报记者 殷高峰

  近日,竞争加剧界有关光伏行业控产减产的光伏消息不时传出。对此,行业现控先进我是一名炼器师《证券日报》记者通过采访多家光伏产业链企业了解到,产减产业产由于之前产能大规模扩张,缺口光伏产品价格不断下降,竞争加剧界行业出现了控产减产的光伏情况,尤其是行业现控先进一些二三线企业,整体开工率降幅较大,产减产业产也随之出现了人员调整。缺口

  但多位业内人士在接受《证券日报》记者采访时表示,竞争加剧界光伏行业减产情况多出现在一些技术落后的光伏产线,技术先进的行业现控先进产能仍存在供应紧张的情况。

  “近年来,产减产业产伴随着技术的缺口我是一名炼器师更新换代和市场竞争的加剧,整个光伏行业的产能升级持续加速,落后产能不断被淘汰。同时,随着新产能的自动化率提升,对高级技术人员的需求也在不断增加。”万联证券投资顾问屈放在接受《证券日报》记者采访时表示。

  行业处于调整期

  事实上,今年下半年以来,光伏产业链多个环节都曾出现开工率不足的消息。

  以硅片环节为例,数据显示,10月份国内硅片市场的实际产量为50.06GW,环比下降18.8%。下半年以来,硅片环节开工率一直处于较低水平。“行业平均开工率在50%-60%,几家头部企业能维持在70%-80%。”一家硅片企业相关负责人告诉《证券日报》记者。

  “这主要是随着光伏行业近几年的发展加快,产能快速增加,尤其是新玩家大量涌入,投建的产能远远大于实际需求,行业出现阶段性和结构性过剩,但行业整体向好发展的趋势不变,目前正处于调整期。”屈放称。

  隆基绿能创始人、总裁李振国在公司三季度业绩说明会上直言,到2023年底,部分光伏项目会开始烂尾,大批处于投资计划中的新产能将不得不终止。

  InfoLink的报告也指出,虽然整体产能的增加有助于行业发展,但也使得企业间竞争日益激烈。在2022年光伏产品供应链整体价格处于高位时,许多企业看中市场的快速成长及较优的利润,大规模宣布扩产计划,使得竞争加剧、价格快速下跌。而在供应链价格显著下滑后,现阶段许多厂家利润空间已所剩无几,必须通过稼动率的调整来对应市场需求量,因此除了部分旧产能会加速淘汰以外,在新进产能几乎无利可图的状态下,目前已有部分新产能扩张计划被取消,预计2024年将会有更多扩产计划取消,而成本控制能力落后、销售渠道不足的光伏企业也可能被迫退出市场。

  有业内人士对《证券日报》记者表示,从行业规律来看,春节前后是行业淡季,往往会有开工率下降、人员优化调整的现象出现,“只不过今年的幅度相对往年大了些。同时,行业由于产能扩张及竞争加剧,又格外受到了一些关注。”

  技术型人才紧缺

  但事实上,在整个光伏行业,先进的产能和技术型人才仍处于紧缺状态。

  “光伏产业高速发展,产能和市场需求都在快速增加,供需匹配情况一直呈现波动式演变。”协鑫科技副总裁宋昊对《证券日报》记者表示,提升效率、降本增效是光伏产业永恒的主题,随着更先进的技术、更高效的产品出现,必然对落后产能造成挤压。但高效优质产能不仅不过剩,相反还有很大的缺口。

  宋昊表示,协鑫科技近年来一直在推动能源新科技与现代技术、新材料和先进制造技术深度融合,独创硅烷流化床法(FBR)批量生产颗粒硅,实现了在光伏硅料环节投资支出、综合电耗、人工成本的下降。据测算,当下颗粒硅的市场总体需求约为150万吨,而协鑫科技的有效产能约为34万吨,不仅不存在产能过剩的情况,相反还存在继续扩大产能的空间。

  “公司最新推出的BC电池组件产品目前供应紧张,相关产线也在满负荷生产。”隆基绿能相关负责人对《证券日报》记者表示,公司正在进一步加快新技术产品的产线改造,新产能的自动化程度会进一步提高,对人工的需求会有所下降,但在产业升级的过程中,对优秀技工的需求仍较大。

  “公司电站项目开发方面,尤其是户用分布式项目一直在招人。光储产品研发环节目前也在招人。”一家光伏企业人力资源部门负责人对《证券日报》记者表示,当前,光伏行业正在进行产能升级,一些落后产能被淘汰,不能适应新产能的人员也将面临调整和优化。而对企业来说,要想获得更低的成本和更高的效率,必然需要人力优化,专业人才则永远不够。

  某招聘平台通过对130余家光伏领域企业所发布的职位进行监测和统计发现,近两年光伏企业职位发布数量持续上涨,季度涨幅达到10%左右。尽管如此,2023年光伏产业人才供给仍然小于需求,处于持续紧缺状态。

  据中国光伏协会预测,2022年-2025年中国光伏产业技术人员新增需求累计将达到2.4万-4.2万人,到2025年中国光伏产业技术人员总量将达到9.2万-11.0万人,整个光伏行业人员需求年均增长率预计将达到13.7%。

  在协鑫科技董事长朱共山看来,人才不仅是产业发展的源头活水,更是抵御市场周期性风险的“防波堤”。要想抵御“平衡-失衡-再平衡”的周期规律,就需要企业在加大科技投入的同时,把培育、集聚创新型人才队伍放在企业发展的优先位置。

(责任编辑:王婉莹)

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